ますます、TOEICの需要が増してきました。
ようやく、国内でも英語力に危機感を覚えてきたということです。

ただし、本当はTOEICでの高得点を必要としているのではありません。
必要なのは、使える英語力なのですが、これを判断できるテストがないのです。

そのため、今後はますます新卒採用の基準や、大学の卒業基準にTOEICが使われてくるはずです。


読売新聞 1月23日(日)

　「製薬国内最大手の武田薬品工業が、２０１３年４月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で７３０点以上の取得を義務づけることが２２日、明らかになった。
　通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でＴＯＥＩＣの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。
　７３０点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、得点者は受験者の１割強にとどまっている。
　武田薬品は、海外事業や研究開発体制の強化のために、外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っているベンチャー企業のＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を積極化させている。採用条件に高い英語力を明示することで、海外事業や研究開発の強化に対応できる人材を獲得する狙いがある。」


現在、TOEICを採用している企業は以下の通りです（650点以下は割愛しております）

９００点 　　　　松下電器（国際広報担当） 

８６０点 　　　　富士通（海外の営業・技術者）

８００点 　　　　日立製作所（経営幹部候補）
　　　　　　　　　ＫＤＤＩ（事務職・技術職の配属・異動）
　　　　　　　　　韓国ＨＹＵＮＤＡＩ（新入社員足きり）※
　　　　　　　　　ＬＧ電子（新入社員足きり） ※
　　　　　　　　　サムソン（新入社員足きり） ※　　　　　　※新入社員の平均は900点以上

７３０点 　　　　日本ＩＢＭ（次長昇格条件）
　　　　　　　　　三菱商事（課長クラス）

７００点 　　　　旭化成（新卒採用）
　　　　　　　　　ブリジストン（新卒採用）
　　　　　　　　　東京電力（新卒採用）
　　　　　　　　　三菱自動車の事務職（新卒採用）
　　　　　　　　　伊藤忠商事（入社４年以内に７００点以上）
　　　　　　　　　キリンビール（事務職・技術職の配属・異動）


●社内公用語に英語を採用した楽天
　入社予定の社員にも最低600～650点の取得が努力義務


前述しましたように、TOEICはあくまでも基準として採用されているだけです。
実際に使えなければ意味がありません。

TOEICで高得点を取れたからと言っても【話す】ことはできません。
なぜなら、TOEICは発信力を判断するテストではないからです。
基本的にTOEICは受信力のみを判断するものなのです。


しかし、英語の基本は受信から始まります。

英語をこれから勉強しようとしている方、まずはTOEICの点数を基準にするのも問題ありません。
ただし、どうせTOEICの勉強するのなら、効率的に効果的に受信力を高めるべきです。
テスト対策をするのではなく、必ずトレーニングを行ってください。

トレーニングの方法は　→　こちらから